您可先參考這篇：新職連假後須補班？勞動部：依行事曆為準
這是一例一休專區於5/26特別去電勞動部勞動條件及就業平等司李怡萱科長，所得到的答案
當然，這是專區為了一般企業與勞工問的
得到的答覆仍是：
企業早已將當週之工作日調整為5月29日至6月3日，對該新進員工而言，6月3日是依循公司正常工作日之作息上班，且因其入社當週內僅工作3天，亦未超過當週之正常工時40小時，雇主無須發給加班費。
企業只是「比照」政府機關行事曆，尚且如此
您投身在公務行政機關，雖是約聘人員，但行事曆早已於去年就公佈
自然更是要依照行事曆出勤，不會有加班費了
當然，關於此事，一例一休專區有幾位律師或勞動法專家有不同見解
不過在勞動部有新的說法之前，應該都是維持這樣的結果
至少公務行政機關6/3應該目前是不會有加班費的了
（不過您身在其中，直接問內部人員，應該得到的答案會比問外人準確，無須捨近求遠）
答：
1.所詢因端午節彈性上班關係，6月3日（星期六）必須補班，而6月1日到任沒有彈性放假或補班問題，3日（星期六休息日）如上班，可否請求加班費一節，本案例勞動部前於媒體發布說明略以：6/1(四)報到之勞工，因企業之行事曆業已公告6//3(六)為正常出勤日在案，因此即便5/29(一)未享受到彈休之福利，6/3(六)仍需上班，且無加班費之給付。
2.本案因您在公家機關上班任職，擔任約聘人員，雖非《公務人員》，但屬《廣義之公務員》，相關權利、義務仍需依公務機關規定辦理，在無任何特殊協議或規範下,6月3日自需要依政府機關行事曆上班，當無任何加班費請求之權利。
因為您是6月1日到職,所以,端午假期的放假與您無關。6月3日是統一補班(等同統一上班),其效力及於全體,所以,6月3日雖然可以勞資協議去調整工作日,但若無任何協議下,則6月3日自然要依行事曆上班,亦無任何加班請求權利。
