強迫休特休假與積假

特休假：有!

勞基法第38條第2項規定：前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

排定權在勞工，雇主如有需求可與勞工協商，但勞工仍可拒絕。

補休假：視公司規定

可與莫老師的勞動條2字第1060130937號函一起看。

勞動條 3字第 1030132239 號令：.........補休之方式及排定，由勞雇雙方協商之。

請問如果我還沒有特休假，公司卻要求我請事假強迫休假，這是合法的嗎

答：

1.依勞動基準法第38條第2項：特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

2.依前述條文，公司經營上如有困難得與員工協商排定特休假，須待勞資雙方合一後為之，是不可強制為之。

根據勞基法第38條第2項：
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

新制已將特休的排定權交給勞工。
雇主如有經營上的需求，可以協商，但若協商未果，仍應以勞工排定為主。

至於您提到的積假
不太清楚其定義，假設是一般所謂的加班補休
則依照勞動部106/5/3發布的勞動條2字第1060130937號函來看：

勞工於休息日出勤工作「後」，如欲選擇補休，尚為法所不禁，惟勞雇雙方應在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應之前提下，就補休標準、補休期限及屆期未休完之時數如何處置等事項，妥為約定。

因此補休的部份，由勞資雙方約定，而非勞工自行排定。