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黃竹子
71
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請問老員工退休後 又重新回到職場
特休如何計算呢 須包含未退修以前的年資嗎
vacationQuestion
莫瑞斯
14921
回覆2017-06-26 15:57:37
勞資顧問會這麼說，可能是因為來自對勞基法第10條的誤解：
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
然而勞工因符合退休資格而申請退休，原勞動契約已經終止
並不符合「不定期契約因故停止履行後，繼續履行原約」之要件
因此退休後再聘，並不需要間隔三個月以上
此外，退休請領老年給付後再工作，也不能再保勞保及就業保險，
但仍應投保職災保險與提撥勞退
可參閱：已退休銀髮族職場再出發，能參加勞保及提繳勞工退休金嗎？
黃竹子
71
回覆2017-10-21 21:09:52
黃竹子
71
回覆2017-06-26 06:27:23
但是為什麼勞資顧問說 退保日期和重新投保日 須距離三個月以上呢
感謝
莫瑞斯
14921
回覆2017-06-26 01:02:31
勞工符合退休規定，申請退休並領取退休金之後，年資即已歸零
退休後再僱用，則為新的勞動契約，年資從零起算
不需要依勞基法第10條規定合併計算
