事假

1&2
您可先參閱這篇：『曹新南專欄』簡單搞懂工資！
依照勞工請假規則第4條、第7條
病假工資折半發給、事假期間不給工資
所以都是以平常一日或一小時可領到的工資去計算
也就是「平日每小時工資額」的算法：
以月薪總額（加班費不計）/30/8
假設月薪24000，則每日工資800、每小時工資100
請了一小時事假，就是少給100元，當日工資700
請了二小時病假，就是少給50*2＝100元，當日工資700

3&5
勞基法第38條第2項、第4項：
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
新制上路後，特休排定權在勞工。
雇主有經營需要，只能協商，所以公司不能規定「不能連休」；
可以鼓勵勞工休完特休，但不能強迫排休。而且且未休完，不論原因一律折現。

4
依勞動條 3字第 1040132417 號書函
勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。
所以如果是依遲到時間比例扣發工資，可以。
如果是扣發遲到時間的工資後，再追加扣薪，則違法。
不過如果是扣全勤獎金，就是另外一回事了。
全勤獎金是獎勵勞工正常出勤，如果您提到的2元，是依比例扣全勤獎金，則不違法。