答：
1.根據勞資會議實施辦法第2條：事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在30人以上者，亦應分別舉辦之，其運作及勞資會議代表之選舉，準用本辦法所定事業單位之相關規定。
事業單位勞工人數在3人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表，不受第3條、第5條至第11條及第19條規定之限制。
2.依前述規定說明，凡適用勞動基準法的事業單位，均需辦理勞資會議，以增進勞資關係，促使勞資雙方攜手合作，共創勞資雙贏。
3.另依勞資勞資會議實施辦法第22條：勞資會議之決議，應由事業單位分送工會及有關部門辦理。無需函報主管機關核備。
貴公司是需要召開勞資會議的,
一般勞資會議,其實就是依一般會議流程按法定程序召開,
這部份要依法選舉勞資會議代表
依勞資會議實施辦法第11條
勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名
單於十五日內報請當地主管機關備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同
。
勞資會議代表應報備主管機關,而會議記錄自行留底備查即可
您可能對勞資會議召開的人數規定有點誤解
根據勞資會議實施辦法第2條：
事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之，其運作及勞資會議代表之選舉，準用本辦法所定事業單位之相關規定。
事業單位勞工人數在三人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表，不受第三條、第五條至第十一條及第十九條規定之限制。
其實沒有所謂30人以下需不需要開會的問題
只要適用勞基法，都應開勞資會議
第1項講的是：如果公司有不同的據點（例如分公司或分店）
單一據點的員工人數達30人以上，則應該另外開會。
舉大賣場為例，除了總公司要開勞資會議，
每個分店賣場員工超過30人，也都要分別開勞資會議。
第2項講的是：如果公司人數少，勞工在3人以下
則不需要再選什麼勞工代表，所有勞工都是當然代表，都要參與勞資會議
至於會議紀錄，不需要報備主管機關
只是有些事項必須依法經過勞資會議同意，
如果勞檢來查，可能需要提供勞資會議的會議記錄
至於需經勞資會議同意的事項，可參閱『曹新南專欄』哪些事項需要勞資會議同意？
勞資會議相關規範除了 勞資會議實施辦法以外
也可參閱勞動部： 如何召開勞資會議
