時薪制加班費計算

答：

1.有關工作時間，依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第30條第1項：勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

2.另依勞基法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

3.依您所述案例每週固定休星期一即為例假日，週工時達60小時，超出每周正常工作時間40工時，至少有20工時屬延長工時，但是仍需視  您每日實際工作時間(扣除休息時間)，超出正常8小時的時數需算加班，另有多少小時屬第六天(休息日)的工作時間，或有國定假日之工作時間，其加班費計算方式如下：

   (1)平常日的延長工時：依勞基法第24條第1項第1及2款：延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

   (2)休息日的延長工時：依勞基法第24條第2項及第3項：工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。

   (3)國定假日的延長工時：依勞基法第39條規定，工資需加倍發給。

若依您的情況看起來，每天上10小時班，只休週一這一天，每週工時60小時。

1.先確定每天實際工時是幾小時?在這10小時上班中是否內含可自由支配之"休息時間"，如中午吃飯一小時，如果有"休息時間"的話，那一天的工時便是9小時，就得計算1小時的加班費(1又3分之1倍)，如果無"休息時間"的話，那一天的工時便是10小時，就得計算2小時的加班費(1又3分之1倍)。

2.休息日加班，依照4-8-12的單位計算，加班9或10小時皆已12小時計算，前2小時(1又3分之1倍)，後2小時(1又3分之2倍)，超過8小時部分需加計本薪(1+1又3分之2倍)。

您可先參考這篇：『曹新南專欄』時薪制人員的1例1休與加班費怎麼算？
不過您的狀況應該不屬於「部份工時時薪制」
而屬於定期契約的「全時勞工時薪制」
只是時薪制的計算狀況是一樣的

您提到只休週一，應該是約定週一為例假日，且有休息日固定加班的狀況
每日上班10小時，先看休息時間是否能自由支配？
能自由支配，則不計算工時；需待命提供勞務，則休息時間應計算工時。
假設休息時間1小時，可自由支配
則實際工時為9小時，第9小時應以4/3計算加班費
休息日加班，以4小時為單位，加班9小時應以12小時計
前2小時以4/3計、2小時後以5/3計、超過8小時以8/3計

因此如果您的時薪150元，以上述假設狀況計算
工作日工資＝150*8+150*4/3＝1400
休息日加班工資＝150*4/3*2+150/5/3*6+150*8/3*4＝400+1500+1600＝3500