離職前 特休問題

答：，

1.101/12/26到職至106/08/07止，年資總計4年7個月餘，依106年1月1日生效之勞動基準法(以下簡稱勞基法)第38條第1項第4款，服務年資3年以上5年未滿者，每年特休假14天，爰此；您今年8月7日離職時之特休假為14天。

2.另依勞基法第38條第4項：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。因此您如於8月7日離職時如有未休畢之特休假，依前述規定雇主需折算工資發給。

離職時必須以週年制方式結算特休，因此101/12/26到職，至105/12/26滿4年取得10天特休(105/12/26~106/12/25)。

因今年新修勞基法特休天數滿4年為14天，因此須補4天特休假，如預計在106/08/07離職時結算，未休的特休假須依法折算工資。

由於您未提到您公司特休採週年制還是曆年制計算
以下暫以週年制回答您的問題

101/12/26到職
105/12/26年資滿4年，享有舊制特休10天，使用期間至106/12/25
106/1/1新制上路，滿4年的新舊制差額4天，公司應該補給您，使用期間一樣至106/12/25
加起來有14天特休

106/8/7離職
假設您從105/12/26至106/8/7都未休特休
則舊制10天特休與新舊制差額的4天特休，全數應於離職時折現給您
（若有休，則需扣除已休天數後折現）