特別休假工資是否列入平均工資計算？
勞動部12號發佈新函，講述特休加班，期間需計入平均工資的問題，
正於1個月前在專區的會員朋友也提過類似的問題唷，而莫瑞斯老師也在第一時間詳解回覆～
莫瑞斯老師回應：
根據勞基法第39條
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，
工資應由雇主照給。
所以特別休假折現金額屬於工資，這部份不會有問題。
至於要不要算入平均工資，跟排休的時間點有關
底下蒐集幾個函釋供您參考：
（74）台內勞字第 294374 號函
排休時間在六個月內，也確實休了，理應計入平均工資。
（82）台勞動二字第 25828 號函
排休時間在六個月內，但排了特休又加班，也應計入平均工資。
（85）台勞動二字第 114672 號函
第一點跟上一個函釋一樣，排了特休又加班，應計入平均工資。
第二點，如果已排休卻還沒休到，不用計入平均工資。
例如：
年初勞工已預排了八月份特休，準備要出國旅遊
結果年中又決定七月退休，
則這排在退休時間點以後的特休，折現時不用計入平均工資。
（77）台勞動二字第 20649 號函
這函釋與上一個函釋的第二點接近，
只是改由雇主與勞工已協商排定的特休沒休到，折現時不計入平均工資
基本上新制把特休排定權交給勞工，所以這函釋用到的機會不大
不過法令仍留給雇主「基於企業經營上之急迫需求」可以協商的空間
所以這條沒廢止
（80）台勞動二字第 01747 號函
前半段說排了特休又加班，要計入平均工資
後半段說年度結算特休，是勞工在年度沒休特休而工作的報酬
特休可以分散在年度中任何時段排休
所以難以判斷有幾天該算在六個月內，這部份法無明定，由勞資雙方自行協商。
綜合以上函釋，可以做如下解讀：
- 排在六個月內的，不管有休沒休，都要計入平均工資
- 六個月內剛好遇到年度結清折現，這部份由勞資雙方協商。（建議可依比例計算，較為公平）
- 「114672」與「20649」函釋雖提到的都是已排定的特休，但「20649」提到了重要概念：「所發給之應休未休特別休假工資，因屬終止勞動契約後之所得，於計算平均工資時，無庸併入計算。」還未排定的特休假，於退休時可視為排在勞動契約終止後的期間，故不用計入平均工資。
不過以上解讀為人資顧問的個人見解
建議了解上述函釋後，再向主管機關確認為佳。
總結
1.排定特休出勤，如果在平均工資計算範圍內，那就要計入平均工資的計算。
(特休出勤的薪資是依當月薪資計算1日工資)
2.因年度終結，未休特休的折發工資，因無法確定是否在平均工資計算期間內，所以由勞資雙方協商。
3.而契約終結，未休特別休假之折發工資，因屬契約後之報酬，故不計入平均工資。
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