『曹新南專欄』負時數是怎麼回事？
(圖片來源:臺北市立聯合醫院企業工會-北市聯醫工會授權使用)
近日，許多醫療行業存在的「負時數」制度，開始被各界關注，也讓大家開始知道了有「負時數」這件事。這到底合不合理呢？
「負時數」是甚麼？
大家知道我們正常上班，都會約定每天幾點上班、幾點下班，每天正常工作時間多久等等，這是所有的勞動契約中都要詳細規範的。
而今天，如果你早上上班，上了 4 個小時，結果到了中午，醫院說今天病人很少，你先回家好了。但是因為你下午沒上班，所以你欠了醫院4小時。
欠了這 4 小時怎麼辦？
1、用加班補回來
明天病人暴增，醫院要求在正常8小時之外，又加了 4 小時班。醫院說這不算加班，這是你昨天欠醫院的，現在剛好補回來。
2、用特休來抵
加班時數抵不夠，你不是還有七天特休嗎？所以你欠醫院的那些時間，就用特休來抵掉，誰都不欠誰。
3、用錢買回來
特休都抵光了，你還是欠醫院啊，這時候醫院扣回來不為過吧？
這就是在許多醫療產業施行已久的「負時數」制度。
加班可以抵負時數？
在勞基法施行細則第二十條之一提到：
「本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：
一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者，為超過變更後工作時間之部分。二、勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。」
簡單來說，正常工作時段與延長工作時段是不同的，那麼有沒有可能拿來抵呢？其實是不行的。
一來，補休雖然沒有入法，但是包含在相關的函釋中，都很明確指出，在加班事實發生「後」，由勞工自由選擇要加班費或是換取補休。而不是雇主單方面強制勞工用加班時段去往前抵。
再者，正常工作時段的工資與加班時段的工資也是不同的，如此會變相損及勞工權益。
特休可以抵負時數？
簡單說，特休的發生，是原本的正常工作時段，員工請特休，因此免除該日的勞務，而仍有一天工資。這也與雇主單方面要求員工正常工作時段不提供勞務，事後又要求用特休抵充不同。更何況新法已將特休的請求權明確指定給勞工，因此雇主也無法如此要求。
用錢買被老闆放掉的假？
也就是雇主先給予該日工資，又表示該日勞工沒有提供勞務，因此要把該時段的工資扣回來，這也是非常有問題的。
根源在「負時數」根本不該存在
如果一天正常工作時間 8 小時，員工有來上班，也就是員工有來提供勞務，結果，上了4個小時的班，老闆說，現在沒工作給你做了，你先回家去，這就是雇主沒有受領勞務，也就是法律上所稱的「雇主受領勞務延遲」。
這部分要回歸到民法第487條來看：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」
這部分有很多深入討論，簡單說，雙方的勞動契約是 8 小時，勞工也要提供勞務，但是雇主單方面不受領勞務，也還是要給付該時段工資的，而且事後不用在補服勞務。
因為勞務提供的特性，今天沒有提供勞務給雇主，明天會產生新的要提供的勞務；而今天沒有提供的勞務，很難轉換去提供給別的雇主使用，但是這提供勞務所獲得的報酬，卻是維持生存所必需的，所以，仍然要給付工資，且不能記在帳上。
因為，正常工時之內，勞工提供勞務獲取報酬，是勞工的權利，也是勞工生存的依賴。而若是正常工時之外，就不是員工想加班就加班的，加班的第一個前提是雇主有需求。
勞動力不能儲存
我們再換個方式說，勞動力有其獨特性。舉個例子，我們有無可能請員工前兩天都放假，這兩天的8小時都存起來，然後第三天連上 24 小時的班？很明顯是不可能的。
隨著時間的流逝，勞工所能提供的勞動力也是有限度的。可以有相關的彈性，但是一定要設定上限，所以才會有每七天一定要休息一天、每天正常加延長工時上限 12 小時、輪班制換班間隔最少要 11 小時、每月加班上限 46 小時等等。
因為，人不是機器，人需要休息！
負時數合不合理？
從醫院的角度而言，其實最大的問題是人力不足，因此，如何有效的運用僅有的人力，成了最大的考量點。
但是，負時數的操作於法理不合，也與人性不合。勞動條件如果不改善，越來越多的醫護人才會流失，狀況也會更雪上加霜。
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