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  • 【愛維養護中心】職能治療師
  • 新北市八里區
  • 天主教耕莘醫療財團法人永和耕莘醫院
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 42,300元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1、職能治療師法規定之職能治療相關業務 2、服務使用者職能治療評估 3、床邊生理職能治療 4、副木製作侑追蹤使用評估 5、輔具製作及使用評估 6、感官活動評估、擺位指導等 取得國家考試(檢覈考、專技考)職能治療師執照

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  • 【愛維養護中心】物理治療師
  • 新北市八里區
  • 天主教耕莘醫療財團法人永和耕莘醫院
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 42,300元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.執行物理治療需求評估(身體動作功能、生活輔具、肢體擺位) 2.評估身體動作功能、並定期追蹤 3.執行相關物理治療復健業務 4.輔具製作及教導及督核他人正確使用 5.撰寫復健計劃及執行成效

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  • 主治醫師-二林基督教醫院
  • 彰化縣二林鎮
  • 彰化基督教醫療財團法人彰化基督教醫院
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 重症醫學科、急診醫學科、大腸直腸外科、胸腔內科、內分泌新陳代謝科、心臟血管內科、神經外科、一般外科、家庭牙科、婦產科、腎臟內科、胸腔外科、眼科、家庭醫學科、復健醫學科

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  • 主治醫師-南投基督教醫院
  • 南投縣南投市
  • 彰化基督教醫療財團法人彰化基督教醫院
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 科別:【感染科、中醫科、重症醫學科、胃腸肝膽科、內分泌新陳代謝科、婦科、復健科、一般外科、急診醫學科】。 南投基督教醫院為落實在地醫療,提升醫療服務品質,竭誠禮聘各科主治醫師,本院具發展前景及實力,需要一流的人才,誠摯歡迎您加入彰基醫療團隊-南投基督教醫院。 【主治醫師特色福利】 ‧論文發表獎金。 ‧主治醫師兩年一次公假公費出國會議進修。 【薪資福利】 ‧薪資待遇優渥。 ‧本人及眷屬體系醫院就醫優待、免費本人及配偶團保。 ‧豐厚年節獎金、各式祝賀禮金。 ‧每年一次免費生日健康檢查。 ‧不定期配合節慶舉辦各項活動:全院退修會、運動會、中秋晚會、忘年會、健康促進活動...等。

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  • 護理部-護理人員。
  • 彰化縣彰化市
  • 彰化基督教醫療財團法人彰化基督教醫院
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 49,702~62,345元0 ~ 10 人次主動應徵
  • *薪資:一年年資以下 1.62,345元(大學)【含夜班費3大3小、衛福部獎金3大3小、特聘約、年終】 58,902元(五專)【含夜班費3大3小、衛福部獎金3大3小、特聘約、年終】 2.大學純白班(含年終):49,702元 資格:護理專科以上畢,具護士或護理師證書。 報名日期:即日起,合者約試。資料不齊,恕不受理;資料不合,恕不退件及函覆。

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  • 護理部-護理佐理員(鹿港基督教醫院)
  • 彰化縣鹿港鎮
  • 彰化基督教醫療財團法人彰化基督教醫院
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 30,600~33,600元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.協助執行一般庶務性工作 2.協助執行病人更衣、沐浴、進食、如廁…等日常生活照護 3.提供病人安全相關事宜 4.主管交辦事項

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  • 門診護理組-護理師(員林基督教醫院)
  • 彰化縣員林市
  • 彰化基督教醫療財團法人彰化基督教醫院
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 31,800~41,100元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 一、工作內容: 1.協助醫師看診。 2.執行門診相關作業流程。 3.執行醫療儀器及器械之準備及管理。 4.參與並配合門診各項醫療及護理品質之推動。 5.執行護理主管指派、交託之工作。 6.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資:依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。另有夜班津貼、能力津貼(N2:1,000元、N3:4,000元、N4:4,500元),”調薪”連結”績效考核制度”。 三、完整又多元專業訓練: 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導:N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外學術研討會10篇以上)。 3.師資培育課程。 4.次專科培訓課程。 5.本院為彰基體系分院,從新人一到職,護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫,新人學習護照以”DOPS/mini-CEX”評值。 6.多元教具讓新人反覆練習技術,每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7.全院性課程:新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、晉升機制: 1.水平晉升機制(一年兩次):門診上限至N2。 2.垂直晉升機制(每年辦理):護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導: 1.人性化管理。 2.專業能力導向,主管能力職級均N3/N4,輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4專案報告,專業能力帶得走。 3.重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項: 1.三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2.福利補助金項目:結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3.醫療優待:彰基全體系【對象:配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4.其他:運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5.嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站,生活機能方便,2F是健身房,1F是7-11)。 6.其他福利事項,請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班:單位依人力、診次排班。 八、醫療團隊合作: 1.本單位配置”護理師”/”助理員”/ ”事務員”各司其職,團隊合作。 2.門診區有”義工”協助指引,順暢就醫流程。 九、人力運用:設有”機動人力”,因應門診各式需求,有支援機制。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景,值得您投入,一起為南彰化鄉親服務。

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