特休

勞動契約種類依照勞基法第9條第1項
分為分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
依照工時長短，區分為全時勞工、部份工時勞工
依照計薪型態，區分為按月計酬、按時計酬、按件計酬等。

工讀生大概的樣態，有全時勞工時薪制(例如夜校生)、部分工時月薪制、部分工時時薪制
如夜校生，如果學校距離不遠，允許全時工作
則身份雖是工讀生，但相關權益可能與全職相同
如果是工作時間比全時勞工短、或是出勤時間不一定，可能就屬於部份工時勞工
部份工時相關規範與權益，可參閱勞動部部分工作時間勞工權益
及附件：僱用部分時間工作勞工應行注意事項.pdf

關於特別休假的計算，可參閱上面附件的第三頁～第四頁：
部分工時勞工工作年資滿6個月以上未滿1年者，自受僱當日起算，6個月正常工作時間占全時勞工6個月正常工作時間之比例；部分工時勞工工作年資滿 1年以上者，以部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。不足一日部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益。但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全日辛勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基準法第38條規定給予休假日數。

故依照工讀生工作類型：

1. 若是工讀生每天工作8小時、每週工作40小時，則與全時勞工無異，應比照全時勞工計算特休
2. 若是工作日不固定，則依比例計算。例：工讀生全年工時只佔全時勞工的2/5，
   則如果同年資的全時勞工享有10天特休時，部份工時勞工依比例會只有4天
3. 若是同樣每天出勤，但每日只工作4小時，
   則雖然特休天數一樣10天，但一天特休也是比照約定的4小時給