育嬰留職停薪復職後特休假的問題
各位專家老師你們好
我有育嬰留職停薪復職後特休假的問題
我於92年3月5日到職,一直在同家公司上班於104.7.2時請了育嬰假2年，所以是在106.7.1日復職.在留停前已將特休休完才留停。
問題1：
我現在復職一直到明年107.3.5止是沒有特休假可以休的嗎?
問題2：
承上以新的一例一休的制度來說
「五年以上十年未滿者，每年十五日。
十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」 我明年107.3.5日起是不是會有17日的特休呢?
答：
1.92年3月5日到職至104/7/1服務年資滿12年，104/7/2至106/7/1留職停薪2年之年資不採計，因此在留職停薪前已休畢應有之特休假，復職時當無特休假可休。
2.依勞動基準法第38條第一項第5款略以：服務年資5年以上10年未滿者，每年15日。 第6款：十年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。因此到明(107)年3月5日起應會有19日的特休假。
如果在104/7/2留停離開公司時，已經將特休假結清了(通常會這樣做)，那麼106/7/1復職時，因為還是滿12年未滿13年的情況，是暫時沒有特休假的，要等107/3/5才滿13年，可有19天特休假可使用。
您未提到公司特休計算方式，以下暫以週年制方式計算
92/3/5到職
104/3/5年資滿12年，享有舊制特休17天，使用期間至105/3/4
您提到104/7/1以前，已經將年資滿12年的特休休畢
104/7/2開始育嬰留停兩年，育嬰留停期間不計年資
視同將到職日延後兩年，以94/3/5為新的年資起算日
換句話說，您必須等到107/3/5才真正是年資滿13年的身份，享有新制特休19天
104/3/5～107/3/4期間，您都是年資滿12年的身份狀態
而年資滿12年的舊制特休17天，您已經在104/7/1以前休完
不過106/1/1新制上路，新舊制於年資滿12年有1天的差額，公司應該要補給您
因此您從106/7/1～107/3/4之間，可以有新制特休1天
