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不論何種變形工時制度，都會發生有勞工在班表週期中間到/離職的狀況
先談離職勞工
由於班表在正常狀況下，都是在週期之初就排定好了
換句話說勞雇雙方已約定好相關調移事宜
因此離職時，並不需要回復到未調移的狀況結算
但若是非自請離職的狀況，如果加上班表又很極端
私人建議公司可考慮回到未變形的狀況結算，減少耗時的的爭訟
新進勞工的部份
由於勞工並未參與當下所屬週期班表的排定
如果現有班表的調移狀況較極端，可能會有損新進勞工的權益
同時也考慮新進人員需要時間進入狀況
一般會先不參與工時變形，而以一般週休二日的班表進行、或是跟隨最安全的現有班表
以不影響新進勞工權益為前提（每七天要有一例一休）
另外一種特殊狀況，就是比照政府行政機關行事曆
由於政府行政機關係採八週變形工時制度
企業若比照政府行政機關行事曆，則允許採用八週變形工時制度
（勞動條 3字第 1050130120 號公告、2016/4/18追加新聞稿）
由於政府行政機關行事曆，均於前一年公告
換句話說，勞雇雙方在締結勞動契約時，勞工已可得知當年班表狀況
接受勞動契約視同已約定班表，因此就直接遵循行事曆出勤即可
即使在彈性放假的中間到/離職，均不影響
而您的第二個問題，恰巧可參考政府行政機關的八週變形做法
事實上，適用並取得變形工時資格，不代表工時一定都要變形
政府行政機關採八週變形，也只於需要調整為連續假期時，才會調移休息日
所以大多時間未變形，自屬可行
只是八週的週期，仍應循環不斷，勿等需要變形時才起算
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