如果您出勤的日子並不固定，則屬於部份工時勞工
部份工時人員並不適用變形工時（勞動條 3字第 1030028069 號函）
所以沒有固定的例假日與休息日
只要是連續上班6天，第6天一定是以休息日規格計算加班費
如果連續上班7天，則雇主踩到例假日使勞工出勤，已違法
同樣的，國定假日的調移對部份工時勞工沒有意義，沒辦法協商調移
因此只要是國定假日出勤，就一定是依照勞基法第39條：「工資應加倍發給」
亦即以雙倍工資計給加班費
至於多給一天假，其實就是補休的方式
但兼職人員本來就沒有固定出勤的日子可補休
除非雇主給予兼職勞工的補休，是「有薪」補休
換句話說，准許您在某個約定出勤的日子安排補休、且工資照發
否則補休若是無薪，就是無意義的假補休
此外，「補休」其實不在法令規定裡，但法令也沒禁止
法令雖不禁止勞雇雙方約定補休，但一定要經勞工同意，並且加班費的請求權，不能事先拋棄，必須每次加班「後」，都要讓勞工選擇要加班費還是要補休。
約定只能補休，是違法的，可參閱：『曹新南專欄』判決：規定只能補休 基金會判罰16萬！
至於颱風停班，可先參閱：『曹新南專欄』天災不是假 只是可以合法不出勤
人事行政總處發布的停班停課資訊，效力本來就只及於公務機關
對企業並無絕對效力，只是不少企業會比照辦理而已
依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7條：
勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
因此主管機關的態度只是鼓勵和建議企業善待勞工，並無強制性
颱風出勤「宜」加給勞工工資。不多給加班費也並不違法（但有可能叫不動勞工）
颱風放假「宜」不扣發工資。未出勤不給當日工資也不違法（但也不可影響全勤）
所以颱風出勤給不給加班費、給不給補休，都不違法
只是正職兼職待遇不同，這就屬於企業內部的管理問題了
可以據理爭取，但只能談「理」，不能談「法」，因沒有法令支持一定要給
