所詢問題擬分別答覆如下：
1.我是百貨單人櫃：
答：百貨業適用四週變形工時制度，其出勤時間及排班原則依勞動基準法(以下簡稱勞基法)之規範如下：
(1)雇主經工會同意（如事業單位無工會者，經勞資會議同意）
(2)得將其 4 週內正常工作時數分配於其他工作日，致每日正常工時至多為 10 小時，每 4 週工時不得超過 160 小時；
(3)勞工每 2 週應有 2 日之休息作為例假，每4 週之例假及休息日至少應有 8 日。
2.每天早上10：30上班，晚上22：00下班，月休八天
答：
(1)每天早上10：30上班，晚上22：00下班，總計時間12小時，如扣除中間用餐時間1小時，則總出勤時數為11小時。如以四週計算總出勤時數為44*4=176小時，較正常工時160小時超出16小時。
(2)月休八天：依勞基法第36條第1項：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。因此是每4 週之例假及休息日至少應有 8 日，茲因每個月有時不僅四週，月休 8 日會有少給假之虞。
一般來說,一年可以休116天,而貴公司只有月休8天,每月8天*12個月,那只有8*12=96天,等於相差20天。所以,不論如何進行變形工時,都有少給假的問題。
既然少給假已經明確,自然工時挪移的可能性也就不存在。如果,雇主主張有工時挪移,那就直接請他提出怎麼挪移?
如果,雇主的挪移說明不夠具體,則您就可以提出加班費申請,並藉由加班費計算,看自己加班時數是否有超過法定46小時,如果也超過,那自然主管機關是可以裁罰的。
雇主說是調移工時，如果他指得是單日工時為10小時的話，那月休8天根本無法成立。單日工時8小時的規定下，月休8天都不夠了。
假設一日工時為10小時(可能更多)，每月工作如為22天，假設每天多出2小時，計算下來每月加班44小時，而且這算少估，每月加班工時應該都是超標的。
有關24800月薪的部分，雇主應提供工資計算方式明細，如果雇主無法提出合理算法的話，或低於基本工資都是違法的。
先談月休8天，這可能有少給假的問題
可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
簡單說，每七天要有一例一休，一年52週，計52例52休，共104天假
加上12天國定假日，一年至少休116天
若只月休8天，一年8*12＝96天假，是不夠的
百貨業雖是適用四週變形工時，可透過調移工時，使正常工時達10小時而不計加班費
不過工時工資調移後，會形成無工時無工資的「空班」
換句話說，免出勤的日子會增加
以您提及的月休8天來看，光是例假日+休息日，都可能有不夠的狀況，不會有空班
所以應該不存在「調移工時」的狀況
因此每日正常工時仍然是8小時，超過正常工時，要計算加班費
國定假日出勤，要看有沒有事先約定調移？
如果有調移，應在班表上註記調移至何處？
假設10/10國定假日與10/13工作日調移
則10/10變成工作日、10/13變成國定假日
如果沒有調移，或是調移後10/13又出勤，則要加給一倍工資，作為加班費
休息時間如果勞工可自由支配，不受雇主指揮監督，則可不計算工時
但以百貨單人櫃來說，休息時間可能仍要待命提供勞務
因此休息時間仍要計算工時
10:30～22:00計11.5小時，扣掉正常工時8小時，每日加班3.5小時
以月休8天來看，每月加班約21～23天不等
則每月加班時數已經超過46小時的加班上限，已違法！
（即使休息1小時不計工時，計每日加班2.5小時，仍然超過46小時上限）
加班費的計算基礎是平日每小時工資額
以不含加班費的月薪總額/30/8，再乘以各加班時段的倍率
工作日加班，前2小時*4/3；超過2小時*5/3
依照勞基法第23條第1項：
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
雇主應提供工資計算方式明細
違反勞基法第23條，可依勞基法第79條第1項第1款，處2萬～100萬罰鍰
