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其實9/30的工資計算，跟是否與10/9對調補班沒有關係
假設您公司以週日為例假日、週六為休息日
若有調移補班，9/30是工作日；若沒調移補班，9/30仍是休息日
而休息日依勞基法第39條規定：工資應由雇主照給
所以不管有沒有調移補班，9/30都有薪
9/28到職，九月份就是要計算三天的工資＝22000/30*3＝2200
同樣的，若有調移補班，10/9是休息日；若沒調移補班，10/9仍是工作日
不管有沒有調移補班，10/9都有薪，即使10月初到職也一樣
至於10月份有沒有整月薪資，跟10/9關係不大
反而因10/1是週日，可能實際會以10/2到職，而無整月薪資的狀況
當然，月初遇到假日的狀況，其實是可以認定為全月在職的
除了計薪以外，公司在投保時，也需額外註記追溯至月初起算
只是實務上多數企業的確還是會依照實際報到日，以破月計算
而勞工通常剛進新環境，也較少針對這種狀況提出要求
由於契約起始日期，是勞雇雙方約定事項
除非發生勞資爭議，否則主管機關一般也不會主動過問這些狀況
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