答：
一.依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第38條第一項第1及第2款規定略以：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
1.六個月以上一年未滿者，三日。
2.一年以上二年未滿者，七日。
二.您係於106年4/5到職，至106年10月4日滿半年，只要在10月5日仍在職者，如採到職週年制計算依法即享有特休假3天之權利，另至次(107)年4月4日任職滿一年，自107年4月5日起即享有滿一年特休假7天之權利。
三.無論 貴公司特休假算法係採曆年制計算與否，但其跨年計算之最終合併計算結果，均不能低於勞基法所訂特休假天數計算之標準，否則即有違反勞基法之虞，併此陳明。
依照曆年制的計算方式。106/10/5~106/12/31可休:3*88/182=1.4505...天，可四捨五入為1天
107年度就先將剩餘的2天先記著，再計算滿一年的7天比例7*271/365=5.1972，可四捨五入為5天，因此合計7天
曆年制雖然已經是法令允許的特休計算方式
但是曆年制的特休天數，仍不能低於法令規定
一般是將週年制的特休天數，從12/31切割成兩段
依比例計算兩段的天數後，重新組合成曆年制的天數
年資滿半年的3天特休，使用期間跨了曆年制兩個年度，同樣切割依比例計算
106/4/5到職
原依週年制計算，106/10/5享有滿半年的特休3天，使用期間至107/4/4
這半年期間，有88天在106年、有94天在107年
因此106/10/5～106/12/31的特休＝滿半年特休3天*88/182＝1.45天
（不過這1.45天的使用期間，有被限縮的問題，建議公司可提前至7/1給休）
107年度特休計算
滿半年特休3天*94/182+滿一年特休7天*271/365＝1.55+5.2＝6.75天
108年度特休計算
滿一年特休7天*94/365+滿二年特休10天*271/365＝1.8+7.4＝9.2天
（如何進位捨位、或是計算至小時，視公司而定）
