置頂
勞動部：不會再有宣導輔導期，《勞基法》修正草案上路日期尊重立院決定
勞資記者-夏明定
行政院已通過《勞基法》修正草案，並將交付立院審查，力拚本會期完成立法。勞動部長林美珠表示，未來新法上路，大概不會像一例一休再有「宣導期、輔導期」；但她表示，法令實施前確實應適時宣導，新法實施日期將尊重立院決定。
林美珠表示，當初一例一休新制上路較倉促，法案突然上路，事業單位需要時間調適，此次修法，草案中特別在施行日期留白，希望在立法院審查時能充分討論，考量給各界一段調適期。
林美珠表示，任何法令都應該適度宣導，將和立委溝通《勞基法》實施日期；她認為，「給太久沒意義，給太緊各單位會有適應問題」，但最終都須尊重立委審查職權。
針對加班費換補休，應該比照加班費率加乘換算，勞動部亦曾表示支持，但卻未納入此次修法；林美珠表示，因為這議題蒐集意見結果，各界共識較少。
歷經一例一休震盪、再修法，林美珠認為，整體而言，這次修法比上次進步，因為蒐集了各方意見，對各種彈性的放寬也較能評估。
林美珠說，勞基法自民國73年施行至今，「73年做的衣服，誰穿都不舒適」，修法希望衣服越穿越好，沒有人願意走回頭路，但須在保障勞工權益、安全原則下，給與企業彈性。
對於勞團反彈，林美珠平常心看待。她說，每個修法，都會有不同的聲音，聲音越大，不代表都是壞事，反彈聲音可以呈現出缺少什麼，修法或許不能一次到位，可以逐步調整，在民主社會，抗爭是正常，勞工都不說話，也很奇怪。
勞資大平台
https://goo.gl/MbmGME
1手的1例1休快訊，請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團
https://goo.gl/gtP2Pr
精選工作
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
