離職預告，依照勞基法第15條第2項：
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
勞基法第16條第1項：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
不過其實勞基法第15條，只是準用第16條預告期，本身並無罰則
實際上勞工自請離職，離職日應以勞工聲明為主，只是要注意離職交接工作的完整
若因離職交接不完整而影響公司權益，公司是可以提出損害賠償的
此外，離職預告期本就是為了讓雇主可以有緩衝時間，以安排人力與交接事宜
離職預告期間請病假，並不是不行，相對的雇主也可以要求相關證明
只是請病假至離職日直接離職，可能已經喪失離職預告的作用
這其中有沒有濫用權利、違反誠信原則、甚至影響公司權益的問題？評估的分寸在雇主手上。
「暫緩離職以爭取休假」，要看如何談「暫緩」？
若是選擇留職停薪，基本上已經視同撤回離職申請
後續再要提出離職申請，則預告期理應重新計算
退一步說，以公司極力挽留的狀況來看，取得休假後立即離職，公司未必計較
不過可能會讓公司累積下來的好印象（極力挽留的原因）付之一炬
是否為了幾天半薪病假，賠上累積不易的職場口碑？
這是您自己要善加評估的
答：
1.病假是以事實認定，一年之內病假在30天以內者之半薪，因此預告期間如因身體狀況需請病假，雇主可要求勞工檢附醫院診斷證明，作為核准之依據。
2.離職之預告主要目的係讓雇主能有時間遴聘接替人員辦理工作移交，雖無罰則但基於勞資雙方誠信基礎，勞方應給予雇主事宜時間俾便辦理業務移交，但依您所述【由於目前本身有傷在身，所以一併申請病假至離職日止直接離職，...另有其他工作機會了，也一併想請問這樣離職預告時間一到我是否直接離職】云云，如整個預告期間均請病假，除已喪失離職預告之立法旨意，且有違勞資互信基礎，強烈建議不宜為之。
