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如果您公司給假至12/31，應是採曆年制計算
曆年制雖然已經是法令允許的特休計算方式
但是曆年制的特休天數，仍不能低於法令規定
一般是將週年制的特休天數，從12/31切割成兩段
依比例計算兩段的天數後，重新組合成曆年制的天數
以下用任職日數比例計算至小數第2位，您公司若設定不同，請自行調整
105/8/16到職
週年制─
106/2/16年資滿半年，享有特休3天，使用期間至106/8/15
106/8/16年資滿一年，享有特休7天，使用期間至107/8/15
曆年制─
106年度特休計算方式：
年資滿半年特休3天+年資滿一年特休7天*138/365＝3+2.65＝5.65天
106/3/7到職
週年制─
106/9/7年資滿半年，享有特休3天，使用期間至107/3/6
曆年制─
106年度特休計算方式：
年資滿半年特休3天*116/181＝1.92天
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