離職特休計算
您好:
我是99/3/17到職，預計108/1/5離職，100/1/1說要改成歷年制計算所以給予5天特休，但是100/3/17才能開始休，可是100/3/17我已經滿一年了不是該有7天卻少了2天，這次申請離職問人事說是無限期遞延，離職才會算給員工，而且離職時還說要扣除100/1/1先給的5天特休(重點是這5天是我滿職一年才能休的，為何要扣)，人事做了一張明細給我，但是真的看不懂，可以請幫忙看看是否有問題，而我離職時到底是該有多少特休該結算呢?
以下是人事給的明細:
| 到職日： | 2010/3/16 | |||||
| 離職日： | 2018/1/5 | |||||
| 年資： | 7年9個月又21天 | |||||
| 應結特休： | 106年特休15天-106年已休特休5天+107年應結特休15天-首年已休特休5天=20天 | |||||
| 到職日計算特休 |
| 年資 | 期間 | 特休 | |
| 990316 | 1000315 | 0 | |
| 1 | 1000316 | 1010315 | 7 |
| 2 | 1010316 | 1020315 | 7 |
| 3 | 1020316 | 1030315 | 10 |
| 4 | 1030316 | 1040315 | 10 |
| 5 | 1040316 | 1050315 | 14 |
| 6 | 1050316 | 1060315 | 15 |
| 7 | 1060316 | 1070315 | 15 |
| 合計天數 | 78 | ||
| 年度切齊計算特休 |
| 年度 | 期間 | 特休 | |
| 990316 | 991231 | 0 | |
| 1 | 1000101 | 1001231 | 5 |
| 2 | 1010101 | 1011231 | 7 |
| 3 | 1020101 | 1021231 | 7 |
| 4 | 1030101 | 1031231 | 10 |
| 5 | 1040101 | 1041231 | 10 |
| 6 | 1050101 | 1051231 | 14 |
| 7 | 1060101 | 1061231 | 15 |
| 合計天數 | 68 | ||
猜測您的離職日期，應該指的是107/1/5
曆年制雖然已經是法令允許的特休計算方式
但是曆年制的特休天數，仍不能低於法令規定
一般是將週年制的特休天數，從12/31切割成兩段
依比例計算兩段的天數後，重新組合成曆年制的天數
而且正確的計算方式，應該能隨時經得起以曆年制驗算
從您提供的天數對照來看，公司除了100年度有依比例計算以外
其他年度都是直接比照週年制的級距
這樣的計算方式雖然簡單省事，但其實於在職期間會有少給的問題
若以任職月數比例切割計算，四捨五入至整數
則您各年度的特休應該如下：
| 年度 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 |
| 特休天數 | 5 | 7 | 10 | 10 | 13 | 14 | 15 | 15 |
107/1/5離職
年資尚未滿七年，因此107年度僅針對年資滿七年而依比例切割到107年度的部份結算
即15*3/12＝3.75→4天
可看出，依上表將100～106年度的特休天數加總，加上此處的4天，恰等於78天
實際上可結算天數應該是：
106年度15天-106年已休5天+切割到107年度的4天＝14天
以上是正確切割的天數分佈、以及結算天數
您公司的算法，雖然於在職期間有部份年度可能有少給的狀況
但因為離職結算時，也往後追加結算折現，因此總天數並不會少
換句話說，就是少了可運用的假；多了可折現的假
若要認真追究，可能有限縮勞工特休排定權的問題