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忘記打卡算曠職?雇主人資應落實紀錄出勤,不能隨意扣薪!

忘記打卡算曠職?雇主人資應落實紀錄出勤,不能隨意扣薪!-出勤紀錄

相信大家都有過上班忘記打卡或是忘記帶卡出門的經驗,一不小心就被記曠職還要被扣薪水,每次遇到就讓人很焦慮。但是到底為什麼公司規定要打卡呢?還有忘記打卡到底該不該被扣薪?勞動部是這樣說。

 

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不用打卡才是佛心公司?其實已經違法

基於《勞動基準法》第30條第5項規定,雇主有記載勞工出勤紀錄的義務。無論員工有沒有進公司辦公,或是外勤跑業務,都應該每天備置出勤紀錄並記錄到上下班「分鐘」

 

當然勞工有需要檢視自己出勤紀錄時,也能向雇主提出申請查詢要求,例如:加班、請假、公出等等。

 

忘記打卡,雇主可以扣薪水、全勤獎金或記曠職嗎?

沒有打卡不等同員工沒有上班,若員工確實有上班並提供勞務,後續也應該照公司內部規定程序處理,例如:通知雇主與人資、補登記上下班紀錄、補送忘刷卡單等等,不能因為沒打卡就扣薪、強迫請事假或記曠職

 

忘記打卡卻被扣薪、扣全勤該怎麼辦?

若員工依約定出勤提供勞務且可以提出證明,雇主仍以勞工忘記打(刷)卡為由,扣發勞工的工資,已違反勞動基準法第22條第2項「工資應全額直接給付給勞工」的規定,可向雇主要回薪資。

 

忘記打卡算曠職?雇主人資應落實紀錄出勤,不能隨意扣薪!-出勤紀錄

 

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文 : 1111人資觀察員+勞動部

參考文章:勞動部粉絲專頁HR好朋友

圖片授權:123RF & 1HR人資系統

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