離職前的特休 薪資問題

1. 106/2/22到職
   106/8/22年資滿半年，享有特休3天，使用期間至107/2/21
   107/2/22年資滿一年，享有特休7天，使用期間至108/2/21
   近期想換工作，估計您的離職日應該是107/2/10（非108年）
   則尚未達107/2/22，無法取得年資滿一年的特休，只能就滿半年的特休結算
   如果滿半年的三天特休尚未休完，可於離職時折算工資
2. 雇主對工資的計算觀念有誤，已經違法
   這部份較複雜，後面再補充
3. 「一年以上三年未滿者七日」，這是舊版的勞基法，106/1/1以後應以新制計算
   可參閱現行勞基法第38條
4. 目前僅少數行業和工作者不適用勞基法（可參閱：勞動部指定適用勞基法現況）
   並非以勞工人數判斷適用與否
   有關於企業未滿五人的相關規定，可能指的是勞保。
   勞工保險條例規定五人以上，才是勞保的強制投保單位。（勞保局FAQ）
   未滿五人，不一定要幫勞工投保勞保，一般會讓勞工到公會投保。
   不過仍是就業保險的強制投保單位，而且勞工退休金也仍然要提撥
5. 法令並無規範全勤獎金的扣法，一般企業的確是只要請事假就會全扣
   不過除了全勤獎金以外，請事假期間無提供勞務，可不給工資
   若扣除當日工資，再多扣，有違反比例原則的問題，已違法
6. 關於年終獎金，可見勞基法第29條
   不過，法令一來沒規定錢從哪裡給、給多少；二來沒有罰則
   簡單講就是，法令沒有規定雇主年終獎金非給不可

關於問題二的狀況，另外說明如下

• 依照勞基法第39條，例假日、休息日、國定假日、特別休假，工資照給
  ​所以月休6天只給半薪是違法的
  此外，看起來您公司國定假日是不給薪的，也同樣違法
• 月休6天有少給假的問題
  可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
  簡單說，每七天要有一例一休，一年52週，計52例52休，共104天假
  加上12天國定假日，一年至少休116天
  若只月休8天，一年8*12＝96天假，是不夠的，更別說月休6天
  少給假，就要給加班費。但目前看起來您的工資含全勤才勉強等於基本工資，未計算加班費
  則不論是從未給假來看、或是從未給加班費來看，雇主都違法
• 目前月薪制基本工資為22000
  如果22000內含全勤獎金，則扣了全勤獎金再扣事假工資
  會有低於基本工資扣事假工資的狀況，還是違法（參閱：台(77)勞動二字第 14423 號函）
• 即使退一步說，公司以「有出勤才有工資」的時薪給薪
  目前時薪制基本工資為140元，以此計算，日薪應該是140*8＝1120元
  可見您公司不管以月薪制或時薪制計算，都低於勞基法

公司已有多項違反勞基法的狀況，建議可向當地勞工局申訴
申訴管道可參閱：可申訴之相關單位