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預期未來仍有很多行業申請適用七休一例外，學者建議勞動部訂申請SOP
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勞資記者-夏明定
新修正《勞動基準法》即將在3月1日上路，勞動部日前預告第一波適用七休一例外的38個行業，但此項政府把關似乎掛一漏萬，似乎無法顧及多數企業所需要的彈性，因此預期未來仍有很多行業申請適用。銘傳大學法律學院教授劉士豪建議，勞動部可在《勞基法施行細則》或以函釋定明申請SOP，讓產業和企業有所遵循。
劉士豪表示，在前（2016）年一例一休修法爭議中，勞動部未經深思，於2016年7月貿然廢止了內政部1986年發布允許例假在7天內挪移之函釋，自此之後，除了責任制及適用四周彈性工時外，皆必須強制七休一，影響企業運作。
他說，這次修法想要恢復例假可以挪移的彈性，面對勞團強烈反彈，最後勞動部僅限定「四情況」可適用，並加上政府把關，這樣開放也是「沒辦法中的辦法」。
勞動部雖已預告第一波可適用七休一例外之行業，但仍無法涵蓋、顧及很多企業所需彈性。例如，依目前勞動部公告，僅少數幾個行業之員工海外工作可適用七休一例外，但實務上幾乎所有行業都有員工出國工作的彈性需求。
他指出，勞動部應定明產業申請適用七休一之例外的SOP。依現行政策下，企業只有符合「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」、「狀況特殊」等四情況下，並以產業公會名義，才能向中央目的事業主管機關提出申請，目的事業主管機關受理申請後，須邀請勞資雙方說明，目的事業主管關決定同意後，才進一步送勞動部審查。
若獲勞動部審查通過、並公告可適用七休一之例外，企業並須經工會或勞資會議同意才可適用，30人以上企業須報當地主管機關備查。
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