薪資以及排班爭議

政府為了達成週休二日的目的，
自105/1/1起，正常工時就已經從雙週84工時縮減為每週40工時
但就是因為有部份企業以「總工時」的概念，把正常工時「上限」當成「下限」
透過縮減每日正常工時，變相增加出勤日數，使得週休二日無法真正落實
上次修法才把休息日正式入法

醫療業適用四週變形工時，四週正常工時上限160小時，四週內有四例四休。
例假日可在二週內調移、休息日可在四週內調移（因此有機會連上12天班）
此外，允許將工作日的工資和工時調移至其他工作日
1個工作日正常工時8小時，經調移可使4個工作日的正常工時達10小時，免計加班
或供8個工作日的正常工時達9小時，免計加班
工資隨工時一起調移，調移後，原工作日形成無工時無工資的「空班」
假設週日為例假日、週六為休息日，週五工時調移至週一至週四，成為空班
則當週實際上有4天工作10小時，3天免出勤（例假日、休息日、空班）
但這樣的調移有一定的限制：

1. 一次要調移工作日的全部工時，形成空班。不能遺留部份工時，使工作日工時不足8小時
   工作日工時若未滿8小時，視為雇主受領勞務遲延
   僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。（民法第487條）
2. 工時調移，只能調移到其他工作日，不可調移至休息日或國定假日

由此可知，如果班表有空班，表示有調移工時，則單日超過正常工時10小時才計算加班費
如果沒有空班，表示沒有調移工時，則工作日超過正常工時8小時，就要計算加班費

醫療體系普遍存在的「積借休」或「負時數」制度，都是違法的制度
您可在本專區搜尋「負時數」，已有專文介紹：
【周海威專欄】亞東醫院的『負時數』爭議，到底有沒有問題？
『曹新南專欄』負時數是怎麼回事？
或者搜尋「醫療」，也有不少醫療業網友提問，可進一步參閱

關於您的第2個問題
由於要等107/3/1修正條文實施以後，休息日加班才可覈實計算
在此之前，休息日加班費未做一給四，都屬違法
不過您診所的問題恐怕還不僅於此，可能休息日3.5小時只給本薪，未給加班費
可先向雇主溝通，若溝通未果，可向勞工局提出勞資爭議調解