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勞工加班換補休之最終期限，勞動部長林美珠拍板，採甲案，以年度結算
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勞資記者-夏明定
新修正《勞動基準法》即將於3月1日上路。對於勞工加班換補休最後期限，勞動部長林美珠已拍板，將採甲案，亦即參照特休假所約定年度，包括周年制、曆年制、學年制、事業單位會計年度或勞雇雙方約定年度，以其最末日，為最終補休期限。勞工加班換補休，若超過此期限未補休，須發加班費。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說，加班換補休的期限，已決定採用甲案「比照特休假」，甲案讓勞資雙方好操作，原本的特休年度終結是什麼時候，補休也是同一年度終結，對勞工來說不會拖太久。
黃維琛強調，勞工無須太膽心，法條的本身就說補休期間是勞雇雙方的協商，所以一定要尊重，但為了不讓補休一直遞延下去，才要規定一個最晚的期限。
新修正《勞基法》訂定，勞工加班後可依據工作時數換取補休，補休期限由勞資協商，期限屆滿或勞動契約終止，勞工未使用的補休，雇主得再換回發加班費。
勞動部日前預告《勞基法施行細則》修正草案，對於勞工加班換補休，明定補休最終期限。預告有甲乙兩案。甲案是參照特休假所約定年度，包括周年制、曆年制、學年制、事業單位會計年度或勞雇雙方約定年度，以其最末日，為最終補休期限。乙案則是一律以當年度12月31日為最終補休期限。勞動部法規會日前建議，刪除乙案，但新增丙案，須於3個月內休畢。
官員證實，林美珠已拍板採甲案，《勞基法施行細則》已經送交行政院審查核定，預訂3月1日公告。
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