您未提及相關細節，暫不針對扣薪狀況討論，只先提供您兩則法條
勞基法第22條第2項：
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
未全額給付，其罰則在勞基法第79條第1項第1款，可處2萬～100萬罰鍰
勞基法第26條：
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
其罰則在勞基法第78條第2項，可處9萬～45萬罰鍰
如果您要申訴檢舉，可洽當地勞工局
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
建議準備文件：
勞動契約，主要是當初約定的工資結構，不過這部份有可能無書面資料
工作規則，相關扣款規則，應在工作規則中規範
薪資單，應提供計算明細
如果有出缺勤的扣款，再加上出勤紀錄
