特休曆年制改週年制退休

3/26 16:10的回覆中，已經說明
您所謂105年底取得30天，於106年可休；106年底取得30天，107年可休
並不算正確的敘述，會擾亂您的思緒邏輯

讓我們先回到週年制來看，以勞基法第38條第1項第2～3款：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
特休資格的取得，有兩個條件
1是工作滿一定期間，也就是看年資，年資未滿，就無法取得
2是繼續工作

暫且先以到職日106/1/1為例
106/12/31當日結束，只滿足第1個條件
但是必須是12/31的次日，107/1/1還在職，才真正能取得年資滿一年的特休
（所以一年定期契約的勞工，雖然做了一年，但是沒有繼續工作，故無法取得滿一年的特休）
以一般的說法就是107/1/1年資滿一年，享有特休7天，使用期間至107/12/31
107/12/31會將107年度取得、且尚未休完的特休結算，可隨107年12月工資發放
接著，108/1/1年資滿二年，享有特休10天，使用期間至108/12/31

當然，107/12/31結算的是「滿一年的特休」
您要解釋成107年度休的是106年的特休，似乎有理，但不太正確
當您於107年度中間離職或退休
其實當下並未滿二年，無法取得年資滿二年的特休
所以所謂107年退休/離職時結清的，就是是107年度可使用而尚未休完的特休
（若依您的話說，就是結清106/12/31取得的特休）
所以並不存在「結清107年度特休，再追問106年度特休未結」的問題

曆年制只是把週年制取得的天數，依照使用期間分佈在不同年度來切割
其邏輯是一致的
只不過可能有一半是去年已取得，有一半是預給，離職要回到週年制結算

根本問題，在於：「12/31取得特休」的概念是錯誤的
請更改為1/1才取得，才不會搞混

所謂105年底取得30天，106年可休；106年底取得30天，107年可休
只是敘述上的問題（而且其實不算正確的敘述）
您公司於106年度轉回週年制，頂多是106年度有制度差額（不會到30天）
且於106年度就該結算完畢，106/6/2就會回到週年制計算
107年度不會再有曆年制的問題，更不存在60天特休之說法

曆年制是將特休統一在12/31（日曆年度）結算的制度
為了不低於法令規定的特休天數，會將週年制特休天數從12/31切成兩段
依兩段所佔的日數（或月數），依比例計算並重新組合而成
又因為有將週年制特休天數切割分段給予的狀況
所以離職時，應該回到週年制檢視並結算，才不至於低於法令規定

依照法令規定的週年制計算，76/6/2到職
105/6/2年資滿29年，享有特休30天，使用期間至106/6/1
若以曆年制計算
105年度特休計算方式：
滿二十八年特休30天*152/365+滿二十九年特休30天＝213/365＝12.49+17.51＝30天
106年度特休計算方式：
滿二十九年特休30天*152/365+滿三十年特休30天＝213/365＝12.49+17.51＝30天
為了106年度要回到週年制，也就是說106/6/2直接給年資滿三十年的特休
因此要將年資滿二十九年的特休，在106/6/1前給予
但滿二十九年的特休，有一部分（17.51天）已經在105年度給了
所以就是將剩下的12.49天，在106/1/1～106/6/1給予
如此106/6/2就回到週年制計算

既然106/6/2回到週年制
則107/5/31退休，就只是週年制滿三十年的特休

您要確認已休29天，究竟是從何時起算？若是從106/1/1起算
則可能已將106/1/1～107/6/1合併計算，則為12.49+30＝42.49天
那麼剩餘特休應該是42.49-29＝13.49天
不過這都只是猜測，實際上要看您公司到底是如何換算、如何認定
這裡只能提供一般轉換制度的概念

前次回覆已經提及105年度特休的計算方式：
滿二十八年特休30天*152/365+滿二十九年特休30天＝213/365＝12.49+17.51＝30天

因此您所提到的滿28年12.49天及滿29年17.51天，皆屬105年度給予的特休
應已於105年度發給，並於105年底結清
並不會遺留到今年