置頂
未將獎金一起算進勞保級距
您好：
故事是這樣的
因為有員工申訴高薪低報後，才發現原來獎金部份也需要算進勞保級距內(真的上了一課)
公司歷年來都有收到勞保來函調整業務人員的級距，當下人事調整後過陣子因為離職換了下個人事，新人事清查誤以為業務人員的級距保錯了，所以又調降下來。
就這樣，這位資深員工經歷了多位人事的調整。
也因為這樣，我們才知道原來有獎金的員工，每三個月需調整一次投保級距，公司也全面檢查調整。
想請教：
公司對於申訴案可以私下和解嗎？還是就讓勞工局開罰？私下和解後，其他業務人員是否還是可以針對高薪低報來投訴呢？
以上，謝謝
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勞工保險條例第72條第3項：
投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
高薪低報罰則分兩個部份
一個是勞保局按申報的差額，處四倍的罰鍰
另一是勞工本來可請領的給付金額，因短報而使給付金額較少，差額要由公司賠償
所以如果勞工已經提出申訴，勞保局也已受理
則查證屬實後，公司受罰鍰是必然，這部份較難有撤銷申訴的空間
除非知道勞工即將申訴，在申訴之前先協商補償，使勞工不去申訴
而如果勞工這段時間沒有申請勞保各項給付
可能未有立即的損失，這部份有無損害賠償，因個別勞工而異
只是既然勞保高薪低報，則勞退6％金額應該也有短少的狀況
這部份應該要補提繳至勞保的勞工個別退休金專戶
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