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育嬰留停復職-特休假
因公司有同仁於2008年1月2日到職，2016年5月2日申請育嬰留停２年，依舊制她已享有15天特休假，但他的特休已經於留停時把餘數轉換成代金給她。
該員於2018年5月2日復職，她的特休應該要怎麼計算比較合理？因為同仁反映她一復職應該就享有15天特休假？請問她的說法是正確的嗎？
還是說她其實需要到2018年11月(復職滿半年享有3天假)，2019年5月3日才又從新有15天特休額度才是正確的？
P.S公司是採周年制
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育嬰留職停薪實施辦法第4條：
育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
育嬰留停期間不計年資，但前後年資合併計算
2008/1/2到職
2016/1/2年資滿八年，享有舊制特休14天，使用期間至2017/1/1
2016/5/2開始育嬰留停二年，不計年資
視同將到職日推遲二年，以2010/1/2為年資起算日
因此滿九年的時間點，會是在2019/1/2
從2016/1/2～2019/1/1期間，都屬於年資滿八年的狀態，使用年資滿八年的特休
2017/1/1新制上路，新舊制於年資滿八年，有1天的差額，應補給勞工
如果滿八年的舊制特休14天，已於2016/5/2前休完、或結清
則2018/5/2復職後，只剩下新舊制差額的1天可使用
若是未休完，則可連同新舊制差額1天，於2018/5/2～2019/1/1使用
2019/1/2年資滿九年，享有新制特休15天，使用期間至2020/1/1
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