月休6天有少給假的問題
可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
簡單說，每七天要有一例一休，一年52週，計52例52休，共104天假
加上12天國定假日，一年至少休116天
若只月休8天，一年8*12＝96天假，是不夠的，更別說月休6天
8天，其實是四週內例假日+休息日的數量
不過因為超過8天的部份，比較難判斷分佈在哪些月份，底下暫以月休8天計算
例假日不可輕易出勤，少給的假多用休息日加班計算，月休6日至少有2個休息日加班
休息時間如果要待命提供勞務，無法自由支配，應納入工時計算
出勤9小時，累計工時9小時，則應計1小時加班
勞健保的補貼，不具勞務對價，不算工資。每月工資只以25000計算
平日每小時工資額＝25000/30/8＝104.17
1、2一起答：
以小月30天計算，22個工作日加班1小時、2個休息日加班9小時
工作日加班費計算＝104.17*4/3*22＝3056元
休息日加班費計算＝104.17*(4/3*2+5/3*6+8/3*1)*2＝3194元
當月應領工資＝25000+3056+3194＝31250元（未計算扣項）
除非訂定勞動契約時，有約定工資內含2個休息日加班費
否則應該有少算的問題
3、4、5一起答：
由於五人以上，才是勞保強制投保單位
一般未滿五人的小單位，可能請勞工於職業工會加保，雇主另外補貼勞健保費用
這並不違法，且法令未規定未投保的補貼事宜，所以也沒有金額上的規定
勞工可以要求公司加勞保，公司雖未滿五人，也仍可以自願成立投保單位
但畢竟非強制投保單位，公司未滿五人而不成立勞保投保單位，也不違法
不過只要一人，就是就業保險的強制投保單位
此外，勞工退休金也要依法提撥
所以未滿五人的事業單位，部份雇主可能還是會選擇自願成立投保單位
至於健保，沒有人數限制，除非是打工兼職、非勞工的主要工作，否則也應投保
6.承上，公司勞工未滿五人，應該只有勞保是確定可以不投保
其他都可能有違法問題
