勞團發動公投廢止《勞基法》新制規定，勞動部質疑反問：這真的是勞工想要的嗎？
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勞資記者-夏明定
有勞團連署提出「廢止107年1月31日修正發布之勞動基準法部分條文」公民投票案，對此，勞動部提醒，倘若成案並投票通過，這次修正的所有新制規定將自中央選舉委員會公告公投結果之日起算至第3日起立即失效，回到修法前之條文，並無緩衝期，對勞工權益影響很大，不能不謹慎。
勞動部表示，一旦《勞基法》條文退回到今年１月修法前狀態，對勞工至少有以下立即性影響。首先，這次《勞基法》新制規定，讓輪班換班間距11小時規定正式上路，除經勞動部公告之少數例外情形，雇主應於更換輪班制勞工工作班次時，給予至少連續11小時之休息時間。一旦廢止規定，將退回11小時換班間隔未上路前之狀態。
其次，這次新制規定明定補休期限屆期時，凡屬未補休之時數，雇主仍應依加班當日之工資計算標準發給加班費；違法者，得處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。一旦廢止，將回到「法無明文」之狀態；勞動部強調，明文規定才能真正保障勞工權益。
第三，勞工於年度終結未休畢之特別休假，勞工得依需求選擇遞延至次一年度請休；次一年底未休畢之特別休假日數，雇主仍然必須折發工資。一旦廢止規定，勞工未休之特別休假日數一律要在年度終結時結算工資，日後亦不再有依其需求遞延運用之可能，甚至有些勞工原已於明年預定好的假期行程，都會受到影響，「這真是勞工想要的嗎？」
勞動部堪示，依照《公民投票法》規定，此一公民投票案如果通過，立法機關於2年內不得再制定相同之法律；屆時，新制規定對勞動權益有具體進步、保障之條文，將無法再適用，短期內也無法再訂定，勢必對勞雇雙方造成衝擊，恐非所有勞工之福。希望各界對廢止勞基法修法議題必須審慎、再審慎。
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