監察院糾正勞基法開放例外未溝通 勞動部澄清

林歆／台北報導

監察院糾正勞動部、經濟部、衛福部、交通部等4大部會在《勞基法》修法前沒有與勞工充分溝通，導致於彈性行業別變少。對此，勞動部表示，尊重監察院，但也澄清，絕對已經與勞工團體溝通，並嚴加把關。

監察院今公告糾正勞動部對於《勞動基準法》第34條及第36條指定適用例外規定行業之重大爭議修法草案，未預留充分時間讓中央目的事業主管機關審慎調查評估，復欠缺嚴謹明確的必要性審核標準；而經濟部、衛生福利部、交通部等機關辦理評估提報作業，召開勞資研商會議倉促草率，有欠審慎周延，核有重大疏失案。

經濟部表示，尚未看到糾正函，針對例外行業部分，都是配合勞動部訂立的時程，勞資會議準備、溝通的時間確實不多，但這是根據勞動部給的預告時間與勞工溝通意見，未來若需要與產業溝通，開會將提前一周通知，提前作業時間。

另外還有個困難點，就是找工會代表溝通也有困難，「工會代表不帶太願意來，發的通知很多，來的卻很少」，勞工代表不太願意出席溝通會議。

而勞動部也回應，對監察院的糾正敬表尊重。勞動部強調《勞動基準法》新制規定透過各種把關機制，例外不會變成原則。「輪班換班間距」與「例假七休一」規定的例外情形，依法係由中央目的事業主管機關與勞動部雙重把關，先經中央目的事業主管機關就行業需求會商勞雇團體之意見，並就其行業特性及必要性進行評估，再報勞動部。
 
勞動部再次強調，對於《勞動基準法》新制規定例外情形，絕對會與各中央目的事業主管機關共同把關，不會讓例外變成原則，也尊重監察院權責。