休假日上班

您的問題，建議先參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？

例假日、休息日，依據不同的變形工時制度，有不同的調移範圍限制
您應該先確認您公司所屬行業，適用哪一種變形工時？
是否經工會同意，無工會者經勞資會議同意，取得變形工時制度的資格？
一般公司因企業經營需求，不會將例假日與休息日完全交給勞工安排
即使交給勞工安排，也要注意是否違反變形工時制度而違法？
以彈性最大的四週變形工時制度來看
四週內有四例四休，四週正常工時上限160小時
例假日可在雙週內調移；休息日可在四週內調移
因此四週變形工時，的確有可能連續工作12天而不違法
（前提是行業別適用、且工會或勞資會議同意）
但若是雙週、八週變形工時，則要遵守「不得連續工作逾6日」的規範，否則違法

至於加班費計算，可參閱：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
應該先訂出循環不斷的變形工時班表，
並在班表上註記例假日、休息日、國定假日等，依照出勤日的屬性計算加班費
由於例假日不能輕易出勤，因此一般應該會安排休息日出勤加班
以月薪24000計算，平日每小時工資額＝24000/30/8＝100元
休息日加班費率，前2小時*4/3，超過2小時*5/3，超過8小時*8/3
一個休息日加班8小時的加班費約等於1267元，只給1000應該有少給的問題