【簡文成專欄】勞工於工作日正常工作時間以外因天災而繼續工作者，延長工時工資之計算標準為何？
【簡文成專欄】
本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載
問題:
勞工於工作日正常工作時間以外因天災而繼續工作者，延長工時工資之計算標準為何？
回覆：
1.按勞動基準法第32條第4項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。」又依行政院勞工委員會100年5月2日勞動2字第1000070102號函釋意旨，雇主因天災、事變或突發事件使勞工延遲工作者，係允雇主得因前開特定情事(天災、事變或突發事件)，逕命勞工延時工作，事後通知工會或報地方主管機關備查已足，毋待勞工之同意。
2.其次，就前揭同法第32條第4項所稱天災之定義，改制前行政院勞工委員會以下列2則函釋予以規範：
(1)行政院勞工委員會87年10月9日臺(87)勞動2字第042710號函
查勞動基準法第三十二條及第四十條所稱之天災，係泛指因天變地異等自然界之變動，導致社會或經濟環境有不利之影響或堪虞者，如暴風、驟雨、劇雷、洪水、地震、旱災…等所生之災害；包括預知來臨前之預防準備及事後之復建工作均屬之。
(2) 行政院勞工委員會100年5月2日勞動2字第1000070102號函
查本會87年10月9日台(87)勞動2字第042710號函:「查勞動基準法第32條及第40條所稱之天災，係泛指因天變地異等自然界之變動，導致社會或經濟環境有不利之影響或堪虞者，如暴風、驟雨、劇雷、洪水、地震、旱災…等所生之災害；包括預知來臨前之預防準備及事後之復建工作均屬之。」依該函釋，上開規定「天災」要件，不以事業單位直接遭遇或受影響為限。
3.再者，雇主依同法第32條第4項規定因天災逕命勞工延長工時者，延長工時工資計給標準，應依同法第24條第1項第3款規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」規定辦理。
4.但應注意者，於工作日之正常工時以外，雇主固有因天災使勞工延長工時之必要，而雇主未採逕命勞工延長工時，係依同法第32條第1項徵得勞工同意延長工時者，該延長工時工資計給標準，則應依同法第24條第1項第1、2款規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」辦理，
並有行政院勞工委員會100年5月2日勞動2字第1000070102號函：
「一、查本會87年10月9日台(87)勞動2字第042710號函:「查勞動基準法第32條及第40條所稱之天災，係泛指因天變地異等自然界之變動，導致社會或經濟環境有不利之影響或堪虞者，如暴風、驟雨、劇雷、洪水、地震、旱災…等所生之災害；包括預知來臨前之預防準備及事後之復建工作均屬之。」依該函釋，上開規定「天災」要件，不以事業單位直接遭遇或受影響為限。
二、復查勞動基準法第32條第1項規定:「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」雇主有欲使勞工延時工作者，除經工會或勞資會議之同意外，仍應徵得個別勞工之同意，始得為之;其延長之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時，惟免併備特定事由。至同條第3項(註:修法後為第4項)所稱因天災、事變或突發事件，雇主使勞工延時工作者，係允雇主得因前開特定情事，逕命勞工延時工作，事後通知工會或報地方主管機關備查已足，毋待勞工之同意;所延長之工作時間法未明定上限，惟應於事後補以適當之休息。
上開二態樣雖均屬正常工作時間以外之延時工作，惟所涉規範之要件、程序、時間上限、個別勞工允否拒為遵依，甚或工資給付標準之法目的性迥異。例如或有「天災、事變或突發事件」情事，雇主非不可依該法第32條第1項規定徵求勞工同意出勤，嗣依同法第24條第1款及第2款(註:修法後為第24條第1項第1、2款)規定給付延時工資;惟如係依同法第32條第3項(註:修法後為第4項)規定逕命勞工出勤，自應依同法第24條第3款(註:修法後為第24條第1項第3款)規定給付延時工資。」可參。
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感恩企管顧問有限公司 董事長 簡文成 2018.07.10撰擬
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