輪班人員工作時數，若比常日班人員少，這樣不足的工時，需要還給公司嗎？

做二休二其實是優於勞基法的特殊變形工時制度
建議您先了解制度：輪班制-做2休2簡要小知識！
做二休二的問答：做2休2加班時數、我要問做２休２輪班制 加班費.換補休問題
在現場總共12小時
其中8小時為正常工時，2小時為休息時間，2小時為變形工時
透過變形工時制度，讓正常工時透過調移，合法的變成10小時，不用計加班費
假設公司適用四週變形，原本依法四週內有四例四休，四週正常工時上限160小時
但做二休二，同樣四週內，只出勤14天，每天工時10小時，計140小時
所以做二休二的免出勤日比一般勞工多、工時比一般勞工少
而國定假日已經充分調移，出勤不用給加班費

160工時與140工時的差額20小時，是優於法令的時間
雇主若再要求勞工出勤，工資由雙方議定，實務上通常是不算加班、不另給加班費
要求出勤後，就仍是四週160工時

回到您的問題

1. 做二休二超過10小時才開始計算加班費
   加班時間與正常工時不可混為一談
   除非加班後選擇補休，再以補休用來抵免正常工時
2. 公司若未要求補滿160正常工時，是為優於勞基法
   如果公司要求補滿160小時，也並不違法
3. 要注意休息時間
   如果是拆成兩段各半小時的休息，或許沒問題
   如果是集中午休一小時，則可能有違反勞基法第35條的問題