首先，加班費不是以整個月工時在計算的，而是依照每一天的屬性計算
只提供每個月總時數，無法計算加班費
再者，不論是法令規定的一例一休、雙週/四週/八週變形工時制度
都是以週為單位，因此用每月總工時來衡量出勤狀況，也並不正確
醫療業常見以月總工時計算的積借休、負時數制度，是違法的制度
可先參考專區專文介紹：
【周海威專欄】亞東醫院的『負時數』爭議，到底有沒有問題？
『曹新南專欄』負時數是怎麼回事？
醫療業適用四週變形工時
要取得四週變形工時的資格，需經工會同意，無工會者經勞資會議同意
取得資格後，應先訂出循環不斷的四週週期班表，而非以月為單位
（一個月超過四週，至少會跨2個四週班表）
接著在班表上註記例假日、休息日、國定假日等，做為加班費計算依據
四週內有四例四休、四週的正常工時上限160小時
例假日可在二週內調移、休息日可在四週內調移
四週變形工時制度，允許將工作日的工時與工資，調移到其他工作日去
調移工作時間，必須一次調移工作日的全數工時，不能只調移部份
一個工作日正常工時8小時，經將工時和工資調移
可供4個工作日的正常工時達10小時，不計加班費
或供8個工作日的正常工時達9小時，不計加班費
而原工作日的工資工時調移開以後，就形成無工資無工時「空班」，免出勤的日子會增加
如果班表上沒有空班存在，表示沒有調移工時
則每天的正常工時就是8小時，超過8小時就要計算加班費
加班費的計算方式，可參閱專區置頂文：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
如果只調移部份的工時（雇主使勞工於工作日工作不足8小時），
勞工在工作日準備好提供勞務，雇主只受領不足8小時勞務，是雇主受領勞務遲延
依民法第487條：
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。
8小時工資照給，且勞工不必補服勞務（這就是負時數制度違法之處）
至於國定假日，如果未約定調移（與工作日對調），則出勤要給加班費
出勤8小時以內，都加給一日工資
超過8小時，比照平日加班費計算倍率
