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目前時薪制基本工資為140元（108/1/1起為150元）
月薪制基本工資為22000元（108/1/1起為23100元）
這兩者本來就不能放在一起比較
可參閱勞動部：時薪制勞工的權益
例假日、休息日，均為工資照給
但因為時薪制有出勤才有錢
例假日、休息日未出勤，可能領不到錢
所以勞動部才將例假日、休息日的工資，預先折算進基本工資裡
把月薪制的平日每小時工資額與時薪制的時薪比，並不恰當
而基本工資，都是以正常工時來計算（不是每間公司都會要加班）
所以自然是不分大小月以30天計、每天以8小時計
如果雇主與勞工約定固定加班時數
且月薪內含指定時數的加班費
則此月薪是否低於基本工資，應該將月薪回推到不含加班費的月薪來檢視
以隔週休的企業來說，固定有2個休息日出勤加班
若以22000基本工資來計算，一個休息日加班費約等於1161元
約定內含2天休息日加班費，則月薪不能低於22000+(1161*2)＝24322元
但此平日每小時工資額仍是22000/30/8＝91.67元
另，加班應該給加班費，這是法令規定
勞基法第32-1條，允許勞工在每次加班「後」，從加班費和補休之中，二擇一
並不會同時有加班費和補休
（天災、事變、突發事件則例外）
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