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可先看兩則函釋：
依台(81)勞動二字第 33866 號函：
雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。
另參閱台（81）勞動二字第 33866 號函：
訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。
如果有實際提供勞務，即使是教育訓練，依照函釋，也同樣要計算工時，所以也該有薪水
未給薪水，則已違法，可向勞工局申訴，並申請勞資爭議調解，追討薪資
若是真的都在學習，的確沒有提供勞務
則訓練期間的工資可以另行約定
（仍要給薪，但可以事先約定給少一點。沒事先約定的話，就還是應該按約定的工資給付）
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