勞基法第24條第1項第1款：
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
加班費計算基礎是平日每小時工資額（也是病假、事假的計算基礎）
依勞動 2字第 0960130677 號函：
「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30再除以8核計者
可以看到是以每月30天、每天8小時計算
所以是25000/30/8＝104.17元，再乘以4/3或5/3的加班費倍率
您一個月上18天，看起來除了一例一休，還有空班存在，有使用變形工時調移工作時間的狀況
因此正常工時是10小時，超過10小時，才開始進入加班
一樣，加班前2小時，每小時加班費依平日每小時工資額*4/3
即104.17*4/3＝139元，加班2小時就是278元的加班費
且因為每日工時上限為12小時
正常工時10小時+加班2小時，已達上限
應該不能有機會加班超過2小時，否則違法
延長工作時間（加班）工資計算依勞動基準法第24條第一項前二款規定：
「延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上
再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」
即以每小時工資加給1/3倍與2/3倍，另外因為延長工作時間時段並未給薪，所以要再加計本薪，即給予4/3倍與5/3倍。
假設沒有使用變形工時的狀況下：
月薪為25,000元，每日工資為833.33元，每小時工資為104.166元。
延長第一小時工資：104.166 * 4/3 = 139元
延長第三小時工資：104.166 * 5/3 = 174元
不過每月工作18天，即每月有12~13天休息，看起可能有採用勞動基準法30條第2項或30-1條的2週變形或4週變形工時制度。
若有採用變形工時制度，正常工作時間是可以延長到10小時的，及每日10小時工作時間並不會產生加班費。
