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林俊雄
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我老婆在電子公司上班.前陣子公司放無薪假薪水照給.卻要求員工用加班及星期六假日時間補回.這樣是否合法.謝謝
hrfriend
莫瑞斯
14921
回覆2018-12-06 16:31:25
既然薪水照給，就不是「無薪假」了
雇主在工作日，沒有足夠的工作，讓勞工提供勞務，是雇主受領勞務遲延
依照民法第487條：
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。
因此工資照給，且勞工不需要補服勞務
後續再有加班，仍要計算加班費
否則違反勞基法第24條，可依勞基法第79條第1項第1款，處2萬～100萬罰鍰
楊朝崴
2115
回覆2018-12-06 16:41:43
（83）台勞動二字第35290號函第一點：
「停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。」
公司於停工時間仍有給付工資義務，但公司要求勞工補服勞務，依民法487條前段規範：
「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
所以，雇主無權要求勞工補服勞務。
HR好朋友
