您公司的工時制度有幾處不符合法令規定
加班費要如何計算，可能要進一步與公司釐清
建議向勞工局申訴，透過勞檢要求雇主說明
底下只能提供些概念，沒辦法提供正確的計算方式
從16天的全天班，工時10小時來看
公司可能採用雙週變形或四週變形的工時制度，調移工作時間
以所有適用勞基法的行業都能採用的雙週變形工時制度來說
採用雙週變形，需經工會同意，無工會者經勞資會議同意
（若無法出示勞資會議紀錄，則未取得雙週變形資格，每七天要有一例一休）
取得資格後，應先訂出循環不斷的雙週變形班表
一個月不只四週，所以一般會跨至少3個雙週班表
訂出雙週班表後，二週內要有二例二休
例假日可在7天內調移，休息日可在二週內調移
少於4天，就肯定有加班產生，要計算加班費
例假日除非天災、事變、突發事件，否則不可輕易出勤
理論上都會以休息日規格計算加班費
雙週變形工時制度，允許將工作時間調移至其他工作日
例如將週五的8小時，平均分配調移至週一～週四的第9～10小時
則週一～週四的正常工時可達10小時，不計加班費，超過10小時開始計算加班費
但週五就會變成無工時、無工資的「空班」
也就是當週會有一例一休一空班，共3天免出勤
且調移工作時間，必須一次調移工作日的全數工時，不能只調移部份
如果只調移部份的工時（雇主在工作日安排工作不足8小時），
勞工在工作日準備好提供勞務，雇主只受領不足8小時勞務，是雇主受領勞務遲延
依民法第487條：
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。
8小時工資照給，且勞工不必補服勞務
您公司看來是想調移6天工作日的部份工時，去使16天的工時達到10小時
（但即使如此，6*3＝18小時，仍不足以填補16*2＝32小時）
其實這是不合規定的調移
要想16天可以達到10小時而不計加班費，必須至少有4天的空班
但加上例假日和休息日，可能至少要有12～13天免出勤
您公司班表顯然沒有空班存在，那麼工時超過8小時，就要開始計算加班費
而工作日安排5小時的部份，在8小時以內，可不計加班費
例假日不能輕易出勤，否則違法
休息日加班費，以及上面提到的平日加班費，可參閱專區置頂文：
『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
