特休

勞基法施行細則第7條第2～3項：
勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：
二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。
三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。
工資計算方式，是勞動契約的重要內容，由勞資雙方協商議定
如果您的薪資結構，原本約定的有保障年薪13個月、全勤獎金2000元
則現在取消保障13個月、降低全勤獎金，表示勞動契約已經變更
同樣的，變更約定的工作時間起訖，同樣是變更勞動契約
雇主變更勞動契約，需經勞工同意
勞工不同意，雇主片面變更，就有違反勞動契約的問題
依勞基法第14條第1項第6款，勞工可不經預告終止契約，並請求資遣費

團體獎金的部份，如果並未於訂定勞動契約時，約定獎金金額，則未必影響勞動契約

至於特休，依台（74）內勞字第 317449 號函：
勞動基準法第三十八條所定之特別休假係屬勞工法定權益，勞工在特別休假期間，不應視為缺勤而影響全勤獎金之發給。
請特休不應該影響全勤獎金
若沒有其他影響全勤的因素，只因特休而扣全勤
可能有工資未全額給付，而有違反勞基法第22條第2款的問題

此外，休息時間：係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之時間。
如果休息時間勞工可自由支配，不受指揮監督，可不納入計算工作時間
反之，如果無法自由支配，仍要在雇主指定的場所待命提供勞務，仍應納入計算工時
累計工時超過正常工時8小時，開始計算加班費
不管您公司中午未給休息時間、或是休息時間仍要待命，無法充分休息
看來每日工時都已超過8小時
若未計給加班費，也已違法

建議可向勞工局申訴檢舉，並申請勞資爭議調解，追討加班費
申訴管道：可申訴之相關單位