請問「家庭照顧假」之家庭成員定義為何？

勞動 3字第 0950074373 號函：
規定旨使受僱者得同時兼顧家庭照顧責任與職場工作。故有關「家庭成員」、「嚴重之疾病」及「其他重大事故」之定義，為免限縮立法意旨，不另加以定義。至勞工請假事由是否符合兩性工作平等法第 20 條之規定，應依個案事實認定。

基本上主管機關並不定義「家庭成員」，依事實認定

且依勞動條 4字第 1040132317 號函：
另查民法第 1123 條規定：「家置家長。同家之人，除家長外，均為家屬。雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。」爰有關前開規定所稱之「家庭成員」，為免過度限縮立法意旨，其屬民法第 1123 條規定之家屬或視為家屬者，亦屬之。
同住者，即使沒有親屬關係，也可依民法第1123條，視為家屬

其實，依性別工作平等法第20條：
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
家庭照顧假併入事假計算，依事假不計薪
除了「不影響全勤」之外，與事假沒什麼差別
因此若限制「家庭成員」的資格，其實意義不大