沒特休與變形假日
您好
1.本人自106年9月開始工作，直至今日是否可以要求老闆給我特休，如果他不願意，我應該如何保障自己的權益?
2.我們公司的計算公時方式是早上十點半到晚上六點半，午休一小時，所以他算我們一天只上班七小時，所以一個禮拜只休禮拜一，每個月排休兩天這樣是合理的嗎?
3.在後來我認為一個禮拜只休一天實在無法真正休息，於是我說雖然我年資到了，但是否能要求我不加薪改成周休二日，老闆說好，但是希望公司薪水能夠有成長，說我多的周日要算無薪假，但是我記得他只給了22K其他算稿費，這是否在規避勞健保的保額?
4.我們國定假日未放假，說是通通移到年假放，但上班也沒有兩倍薪，今次過年年假有九天，但我們加了今年的國定假日，也只放了12天這樣是對的嗎?
5.投票日與颱風假只能用請假並扣薪合理嗎?
勞基法第38條第1項第1～2款：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
假設106/9/1到職，107/3/1年資滿半年，享有特休3天，使用期間至107/8/31
107/9/1年資滿一年，享有特休7天，使用期間至108/8/31
若未給特休，違法勞基法第38條，可依勞基法第79條第1項第1款，處2萬～100萬罰鍰
休息時間：係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之時間。
如果休息時間勞工可自由支配，不受指揮監督，可不納入計算工作時間
反之，如果無法自由支配，仍要在雇主指定的場所待命提供勞務，仍應納入計算工時
累計工時超過正常工時8小時，開始計算加班費
所以要看您公司的休息時間是否需在指定場所待命，才能進一步判斷
勞基法第36條第1項：
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
您公司固定休週一，應該是指定週一為例假日
另外排2天，則是開放休息日讓勞工自行排定，這並無不可
但是顯然休息日數量是不夠的
一個月可能有2～3個休息日加班，應計給加班費，否則違法
如果約定的工資已有內含加班費，則取消加班，可取消原本約定的加班費
但不可無薪，因休息日依勞基法第39條，為工資照給
且另應確認加班費計算是否足額？
前2小時，每小時加班費依平日每小時工資額*4/3
超過2小時，每小時加班費依平日每小時工資額*5/3
國定假日可以經勞資雙方協商調移
若雙方同意集中排休，並無不可
春節所謂的九天連續假期，是比照政府行政機關行事曆而來
其中包含了1/19休息日語2/8工作日的對調
因此總共有4個國定假日、2個例假日、3個休息日
國定假日遇例假日、休息日，要補假
若在過年期間連休12天，雖與每年12天國定假日數量符合
但應注意例假日、休息日的調動狀況，否則也有違法的問題
（這沒有固定的排列狀況，要依公司採用的變形工時制度，與雙方協商）
投票日是國定假日，出勤要加給一倍工資，不出勤不影響工資
可參閱：『曹新南專欄』1124選舉綁公投，投票日上班怎麼算？
颱風停班則不是假，可參閱：『曹新南專欄』颱風假不是假，薪資可給可不給
