勞基法有沒有規定公司要給員工全勤獎金

台(76)勞動字第 4560 號函：
扣發全勤獎金及扣發方式，宜由勞資雙方先行協商，明定於團體協約或工作規則中，報請主管機關核備後公開揭示之。

勞基法與其施行細則裡，其實沒有關於全勤獎金的規範，
只有勞工請假規則、性平法裡有一些不得視為缺勤而扣發全勤獎金的特別狀況。
既然法令沒有定義全勤獎金，那麼就回到一般企業對全勤獎金的認定了～
全勤獎金是雇主在一定期間內對員工出勤狀況良好、沒有不當缺席工作，所發給之獎金。

另外就是台(77)勞動二字第 14423 號函：
依勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
所以如果基本工資內含全勤
請假/遲到扣了全勤獎金，就可能會有低於基本工資的問題

實務上，一般有全勤獎金的企業，多半是內含在約定月薪內
例如約定月薪30000，可能是由底薪29000+全勤1000組成
當請假/遲到等不正常出勤，除了未提供勞務的部份不計薪外，會另外扣全勤獎金
常見的是只要一次不良出勤，就全額扣全勤獎金的狀況；也有分2～4次扣的
因此沒有全勤獎金的企業，勞工通常不會主動爭取全勤獎金