超商工作月休僅6天，薪資這樣算對嗎？

月休6天有少給假的問題
可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
簡單說，每七天要有一例一休，一年52週，計52例52休，共104天假
加上12天國定假日，一年至少休116天
若只月休8天，一年8*12＝96天假，是不夠的，更別說月休6天

少給假，要多給加班費
例假日不能輕易出勤，少給的假應該會以休息日出勤計給加班費
超商適用四週變形工時制度
必須經工會同意，無工會者經勞資會議同意，取得四週變形工時資格
則四週內有四例四休，四週正常工時上限160小時
例假日可在二週內調移、休息日可在四週內調移
應先訂出循環不斷的四週週期班表（一個月不只四週，至少會跨2個以上四週班表）
接著在班表上註記例假日、休息日、國定假日等屬性，做為加班費計算依據

責任制不能由雇主說了就算數，必須是勞動部指定的工作者才能適用
可先參閱勞動基準法第84條之1工作者​​
超商店員不適用責任制
只要是雇主要求加班、或是勞工自願加班但雇主知情且未表示反對，都要計給加班費

假設以小月30天且剛好四例四休計算
月休6天，有22個工作日加班1小時、2個休息日加班9小時
平日每小時工資額以基本工資計算，23100/30/8＝96.25元
工作日加班費計算＝96.25*4/3*22＝2824元
休息日加班費計算＝96.25*(4/3*2+5/3*6+8/3*1)*2＝2952元
當月應領工資＝23100+2824+2952＝28876元（未計算扣項）
加班費計算可參閱：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
或利用勞動部：加班費試算系統

這是以基本工資計算的可能月薪總額
如果雇主未約定27000內含加班費，則加班費計算基礎應以27000計，而非23100