up vote
0
保全人員適用勞基法第84-1條的責任制，可參閱勞動基準法第84條之1工作者
既然是勞動部核定公告的責任制工作者
則工作時間、例假、休假、女性夜間工作由勞雇雙方「另行約定並核備」，
不受勞基法第30條（工作時間）、第32條（加班上限）、第36條（一例一休）、第37條（國定假日）、第49條（女性夜間工作）規定之限制
只是責任制還是有其基本工資與加班費的相關規定，可參閱勞動部常見問答
且另行約定的工作時間，仍有其規範，可參閱：保全人員工作時間審核參考指引
以及保全人員適用的約定書範本
依據保全人員工作時間審核參考指引：
六、 維持適度休假
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。但年度休假不宜均以加給假日出勤工資方式實施。
國定假日固然可以約定出勤，但仍應該計給加班費
而且「不宜」所有國定假日都加班
保全的國定假日加班，本來就應依法給予加班費
這並不需要參考其他同業的支薪方式
其他公司違法，不代表您公司也可違法
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
