up vote
0
可能要先看一下公司是否有與您約定試用期？
勞基法雖然已經移除試用期的相關規定
但勞雇雙方仍可約定試用期，只是試用期內的勞動條件仍要遵循勞基法
雇主發動終止契約，都要符合勞基法第11條或第12條的事由（資遣或解僱）
如果不符合事由，契約終止無效，勞工可考慮訴求恢復雇傭關係
然而法院對試用期的認定則比較寬鬆，認為是終止權的保留
爭議如果發展到法院訴訟，法院可能傾向連資遣費都不需要支付
可參閱：【探索勞動法令2017-７月號】法令中的試用期…
【GoodJob 好工作評論網】試用期教戰手冊，讓你第一次被試用就上手！
而未滿三個月，即使資遣，也不需要預告期
資遣費依勞退新制，一年0.5個月的平均工資，未滿一年者依比例計算
您若只工作幾天，資遣費應該金額相當低，可能幾百元而已
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
