離職前先正職轉兼職

現在是108年2月，您應該是誤植了年份，假設您是2017年7月底到職

勞基法第9條：
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
您2017年8月簽訂定期勞動契約一年
2018年8月，定期契約期滿
除非雇主要求重新簽約，否則繼續工作而雇主不反對，就已轉成不定期契約

勞基法第84-2條：勞工工作年資自受僱之日起算
若您是2017年7月份到職，則目前年資應該是1年7個月
依照勞基法第15條第2項：
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
勞基法第16條第1項：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
您年資1年7個月，按條文，應該於20天前提出離職聲明

不過其實勞基法第15條，只是準用第16條預告期，本身並無罰則
而勞雇關係本於民法上雇傭契約的本質，允許當事人隨時終止契約（民法第488條）
且勞工終止契約的終止權，是形成權，離職日以勞工聲明為主
但務必注意離職交接工作的完整
如果交接不完整，造成雇主損失，雇主可循法律途徑求償

您可以明確聲明離職日以後，要求雇主安排人力交接
如果雇主未能找到交接對象，則交接給雇主即可